“2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，总量再创新高。”这是12月1日，教育部、人力资源社会保障部在2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上公布的最新数据。在今年各种风险挑战明显增加的情况下，就业形势依然严峻复杂。如何对接国家发展战略，挖掘市场人才需求，引导学生就业诉求，维持稳定的就业率，是摆在学院面前的一道难题。

高标准的精英化人才，必须深化校企共建协同育人

土木与建筑学院自2006年成立以来，依托随职在教育教学上的人才优势、资源优势、技术优势，瞄准鄂西北建筑行业，立足湖北省对土建类人才的需求，以培养具备家国情怀、身心健康、团结奋进、技能过硬、优质就业的精英化学生为目标，打造随州建筑行业黄埔军校。近年来，借助“双高”建设、提质培优行动计划、学院诊改的东风，围绕这个培养目标，结合行业发展趋势，建立“随需而变”的专业方向调整机制。培养方案及课程体系紧贴市场需求，由学校与企业联合制定，并与国际接轨。“土建学院的教学内容与现阶段行业发展紧密相连，学生细分不同的专业方向培养，完全与我公司所需情况吻合。”上海建通等企业曾多次向学院反馈这样的信息。

高水平的就业质量，必须深挖行业企业人才市场要素

瞄准社会发展需求的专业课程实践设置，不但吸引了大批优秀学子前来求学，而且取得了优异的显性成果。土建学院毕业的学生，已遍布国内众多名企，其毕业生整体就业率达95%以上，中铁、中建、中冶等大型国企单位亦有他们。他们以扎实的专业知识和技能为力量，既向社会交出了一份靓丽的答卷，也用感恩回报着母校，让母校的光彩更加耀眼。

湖北大有盛学教育法人程琦，是土建学院2015级毕业生。离开学校多年，依旧心怀母校。多年来，坚持为学弟学妹进行工程造价业务培训，推荐优质就业岗位。以优秀毕业生为纽带的名企用人内推机制，只是土建学院就业输送的一个缩影。多年来，我院通过件学院通过多样的活动、灵活的手段，把优秀的毕业生和企业导师请进来，将面临实习的学生和身处一线教学的老师带到企业去，打通企业与学校的培养通道，建立彼此密切关联与促进的纽带，让学生在走入企业之前更了解职场，也让企业在招聘人才之初更了解学生。比如，组织骨干教师与学生赴企业参观考察，交流人才培养方案，调研行业发展现状；邀请企业技术骨干与走进校园，全方位开展各类行业推广、面试技巧、技术交流与分享等互动活动；筹备各类专场招聘会、实习双选会、技术比赛等以提升学生专业技能水平，保障学生实习就业。

未来，土木与建筑工程学院将进一步探索高水平专业群建设内涵，继续推动提质培优行动，深化校企合作协同育人机制，不断优化教育资源配置，加速实施教学模式改革，不断提高办学水平和教育质量，以有责任有担当、强理论重能力、懂实践能创新为人才教育目标，为新时代的国家建设培养更卓越的软件工程师而努力。

院领导进造价咨询公司对学生进行回访

河北建设集团现场招聘，与学生深度交流

与中铁十一局洽谈学生就业，校企合作事宜